Leiding geven aan de voorspelbaarheid van organisatiegedrag

“De Organisatie Gedrags- en OntwikkelingsBarometer.” (OGOB*)

Willen en Kunnen; Hoe u de ambitie en de huidige ontwikkeling van uw organisatie bij elkaar brengt!

Een organisch discussie- en werkmodel, die in combinatie met situationeel leiderschap en de ‘Competentie- Barometer’, uw organisatie en haar management ondersteunt in het transformeren naar en door de gewenste ontwikkelingsfase(s).

De OGOB is uitstekend toe te passen bij veranderingsprocessen/ -trajecten. Hierbij kan eventueel gebruik gemaakt worden van een checklist, die in nauwe onderlinge afstemming op maat gemaakt kan worden voor uw organisatie en/ of het relevante thema. Deze checklist is geschikt als zgn. ‘0-meting’ (weten waar je nu staat) en daarmee in te zetten als instrument die de organisatieontwikkeling en beweging kan toetsen. Je kunt daarmee bepalen of je de juiste interventie ook op het juiste moment toepast; dit is essentieel met betrekking tot de slaagkans van de ingezette verandering(en).

• WETEN WAAR U STAAT,
• WETEN WAAR U NAAR TOE WILT,
• WETEN WELKE STAPPEN U MOET MAKEN OP WELK MOMENT EN …
• WETEN WELK (ORGANISATIE) ‘GEDRAG’ NODIG IS OM UW AMBITIE TE VERWEZENLIJKEN.

Dan wordt WILLEN ook KUNNEN.

Nieuwsgierig …? In een persoonlijk gesprek vertel ik u graag meer.

“Readiness-to-Change”

* De OGOB is afgeleid van het TPP (Top Prestatie Programmering model) van Nelson & Burns